אימון מנהלים

ראיון שמתבסס על עידוד החוזקות מאפשר למועמד לחוות את עצמו באופן מיטבי ונותן לו הרגשת מסוגלות וערך. מי לא מכיר

כאשר אנחנו מטמיעים הנחות מוקדמות מעצימות בתוך השאלות, אנחנו מאלצים בצורה בלתי מודעת את הנשאל שעונה לקבל אותן ולהרגיש מועצם.

פגישה ראשונה, שנייה, שלישית.המהות, היסודות, התקווה והפחד מתערבבים להם כולם יחד. פגישה ראשונה, שנייה, שלישית.מי אני? מה אני באמת רוצה?

אנחנו עושים הכללה כאשר אנחנו לוקחים כמה דוגמאות ויוצרים מהם עקרון מכליל. ❓מעברים רבים בין תפקידים מסמלים חוסר יציבות או

חזון זו מילה גדולה מאוד. להרצל היה חזון על מדינת היהודים. כששאלו אותי מה החזון שלי, לא ידעתי בכלל מה