ראיון עם רעיון

ראיון שמתבסס על עידוד החוזקות מאפשר למועמד לחוות את עצמו באופן מיטבי ונותן לו הרגשת מסוגלות וערך. מי לא מכיר

כאשר אנחנו מטמיעים הנחות מוקדמות מעצימות בתוך השאלות, אנחנו מאלצים בצורה בלתי מודעת את הנשאל שעונה לקבל אותן ולהרגיש מועצם.

אני מאמינה שכל אחד שיושב מולי הוא אחד יחיד ומיוחד. אין עוד אחד כמוהו. ברגע שנפעיל סקרנות ללמוד את הייחודיות

השאלה הכי הזויה שנשאלתי בראיון עבודה היתה: "אז מה עוד השגת חוץ מבעל טייס"?? הייתי אז בת 22. המנהל שראיין

תגידי, איך את מראיינת מנהלי מכירות? הם אלופים ב"למכור" את עצמם. כן, אני עונה, הכי מאתגר לראיין אותם. כולם עומדים

אנחנו עושים הכללה כאשר אנחנו לוקחים כמה דוגמאות ויוצרים מהם עקרון מכליל. ❓מעברים רבים בין תפקידים מסמלים חוסר יציבות או

בדיוק כמו בינו לבינהכמו בשלב החימום לקראת אימון ריצהכמו שמטוס מחמם מנועים לקראת המראה.כך בדיוק בראיון עבודה.משחק מקדים הוא בעל