יותר ויותר אני מבינה שהסוד בהצלחת התפקיד זה המנהל.
רוב סיפורי ההצלחה נשענים על מנהל שהיה שם ואיפשר את זה.
כשאני מראיינת מנהלים אף אחד לא מספר לי שהוא מנהל ריכוזי,שהוא חייב שליטה,שהוא ביקורתי או מאוד קפדן על כל פסיק ואות בהצעת מחיר.
כולם מספרים כמה הם מנהלים מצוינים.
איך יכול להיות?
מה היא לדעתכם הסיבה המרכזית לשינוי מקום עבודה??
המנהל!
כולם רוצים מנהל טוב.
הייתי רוצה מנהל .שיראה אותי,יעריך אותי,יעודד אותי,יסמוך עלי.
והיום כבר יותר שומעת את הדור הצעיר אומר:
הייתי רוצה מנהל כריזמטי, מנטור,מודל להשראה שאוכל ללמוד ממנו.
סקר של מכון גאלופ מצא שכמחצית מהעובדים בארצות-הברית עזבו מקום עבודה רק בגלל המנהל שלהם, סקר אחר גילה שכ-65% מהאנשים יעדיפו מנהל חדש על פני העלאה בשכר, ואיגוד הפסיכולוגים פירסם ש-75% מהנשאלים דיווחו שהאינטראקציה עם הבוס היא החלק הכי מלחיץ ביום שלהם.
אז איך מוצאים את המנהל הזה?
איך תדעו לזהות אותו בתהליך הגיוס?
ואם אתה מנהל בעצמך איזה מנהל אתה?
מה היית מעדכן?
מה היית רוצה שהעובדים שלך יגידו עליך?
האם מה שעבד פעם עובד גם היום?
איזה ערכים מנחים אותך? כמה הם מוטמעים בשגרת הניהול שלך?
