המועמדים כבר למדו להתראיין עם AI.

המנהלים שלכם עדיין מראיינים כמו פעם?

סדנה מעשית למנהלים שמלמדת איך לעקוף תשובות מוכנות, לזהות דפוסי חשיבה אמיתיים ולקבל החלטות גיוס מקצועיות יותר.

משהו קרה לראיונות עבודה.

כולם נשמעים טוב. טוב מדי.

המועמדים מגיעים מוכנים, רהוטים, מדויקים –

אבל המראיין נשאר עם אותה שאלה:

מי באמת יצליח בתפקיד?

האתגר של המראיין היום הוא לא לשמוע תשובות טובות.

האתגר הוא לזהות את האדם שמאחוריהם

יותר ויותר מנהלים מספרים לנו:

"אני יוצא מהראיון ועדיין לא בטוח."

"כולם נשמעים אותו דבר."

"בסוף אני בוחר לפי תחושת בטן."

הבעיה היא לא שהמועמדים מתכוננים.

הבעיה היא שהראיונות לא השתנו.

כשהמועמדים מגיעים עם תשובות מוכנות,

תחושת בטן כבר לא מספיקה.

רוב המנהלים מעולם לא למדו לראיין.

הם למדו לנהל. להוביל. למכור. לפתח עובדים.

אבל את אחת ההחלטות החשובות ביותר שלהם

– את מי לצרף לצוות –

הם מקבלים בעיקר על בסיס ניסיון אישי, אינטואיציה והתרשמות.

בעידן שבו AI משנה את הדרך שבה מועמדים מתכוננים לראיונות,

הגיע הזמן לעדכן גם את הדרך שבה מנהלים מראיינים.

לא עוד רשימת שאלות.

שיטה חדשה לראות את האדם שמאחורי התשובה.

דרך ראיון התנהגותי, סימולציות ו־LEGO® Serious Play®

המנהלים לומדים לשאול אחרת, להקשיב אחרת ולקבל מידע שלא עולה בראיון רגיל.

כשמועמד מדבר - הוא יכול לדקלם.

כשהוא בונה - הוא מתחיל לחשוב באמת.

ההתנסות מאפשרת למנהלים לחוות על עצמם את מה שהם מחפשים אצל מועמדים:

את האדם שמאחורי התשובות.

כשאני שואלת מועמד שאלה, אני מקבלת תשובה

כשאני מבקשת ממנו לבנות משהו, אני מתחילה להכיר אותו.

הלגו אינו המטרה.

הוא כלי שמאפשר להבין עיקרון חשוב:

כשאנשים יוצאים מהטייס האוטומטי שלהם, מתגלה מידע שלא תמיד עולה בראיון רגיל.

זו החוויה שמאפשרת למנהלים להבין איך לשאול אחרת, להקשיב אחרת ולבחון אחרת.

מה לומדים בסדנה?

למי זה מתאים?

לכל מי שמקבל החלטות גיוס - ולא רוצה להתבסס רק על תחושת בטן

למנהלים ומנהלות מגייסים שרוצים לשפר את מיומנויות הראיון שלהם

מנהלי צוותים ומחלקות שמבצעים ראיונות

מנהלי HR ו HRBP

לארגונים שרוצים לשפר את איכות הגיוס והקליטה

מה קורה למנהלים כשהם מבינים כמה מידע הם פספסו עד היום?

"הבנתי בפעם הראשונה כמה מהראיונות שלי התבססו על תחושת בטן."

"יצאתי עם שיטה ברורה ולא רק עם רעיונות."

"הלגו היה רק ההתחלה. האסימון האמיתי נפל כשהבנתי כמה מידע פספסתי עד היום."

"מאז הסדנה אני שואל שאלות אחרות לחלוטין ומקבל תשובות אחרות לחלוטין."

כי בעולם שבו כולם יודעים להתראיין –

מנהלים חייבים ללמוד לראיין מחדש.

רוצים שהמנהלים שלכם יראיינו אחרת כבר בתהליך הגיוס הבא?

השאירו פרטים ונבדוק יחד התאמה לסדנה:

על המנחה

נועה וויסבורד

הדהאנטרית ויועצת קריירה בכירה עם למעלה מ־20 שנות ניסיון
בגיוס, אבחון וליווי מנהלים.

הייחודיות של נועה מבוססת על שילוב בין ניסיון מעשי בגיוס בכירים,
כלים מתחום האימון והאבחון, ופיתוח שיטות חדשניות
המסייעות לזהות את האדם שמאחורי קורות החיים.

מייסדת "הכורסא הצהובה" ומנחת הפודקאסט "הציידות".

לפרטים נוספים