מרגע הזינוק ועד החתימה על התפקיד הבא.
ליווי אישי וצמוד למנהלים בצמתי קריירה,
שמשלב ניסיון בהדהנטינג, אבחון מקצועי, זמינות אישית
וטכנולוגיה חכמה שמאתרת עבורכם הזדמנויות מתאימות.
משהו בחיפוש העבודה לא עובד?
חיפוש עבודה של מנהלים השתנה.
ה-AI שינה את קורות החיים, את תהליכי הגיוס, את כמות המועמדים ואת חוקי המשחק.
מנהלים שחוזרים היום לשוק אחרי כמה שנים מגלים שמה שעבד להם בחיפוש הקודם –
לא בהכרח עובד היום.
ולכן גם אני שיניתי את הדרך שבה אני מלווה מנהלים למציאת התפקיד הבא.
אני פוגשת מנהלים מצוינים שמגיעים אליי עם המון שאלות:
למה אני שולח קורות חיים ולא חוזרים אליי?
למה חוזרים אליי אבל אני לא מתקדם?
למה אני מגיע לראיונות ולא עובר?
איך יכול להיות שאני שוב ושוב מגיע לשלבים האחרונים ולא סוגר?
ולמה אני בכלל לא מצליח למצוא מספיק משרות שמתאימות לי?
קל להסביר את התקיעות דרך השוק, הגיל או המצב.
אני מעדיפה לבדוק איפה בדיוק התהליך נתקע.
כי כל תקיעות מספרת סיפור אחר –
וכל חסם דורש עבודה אחרת.
הליווי הכי אנושי. החיפוש הכי חכם.
לראשונה, הליווי האישי בכורסא הצהובה משלב גם את
JobHunter – הטייס האוטומטי החדש למציאת עבודה.
מערכת חכמה מבוססת AI
שמאפיינת את התפקיד שאתם מחפשים,
מאתרת עבורכם משרות מתאימות במגוון מקורות תעסוקה
ולומדת אתכם לאורך הדרך כדי לדייק את החיפוש.
בזמן שאנחנו עובדים יחד על האסטרטגיה, המיתוג האישי,
ההכנה לראיונות וההחלטות החשובות,
הטייס האוטומטי ממשיך לאתר עבורכם הזדמנויות.
והכי חשוב:
JobHunter כלול במחיר הליווי בכורסא הצהובה +.
ללא תוספת תשלום.
בואו נמצא את התפקיד הבא שלך
הזהות המקצועית
WHY ME? למה דווקא אני?
לפני שמתחילים לחפש עבודה צריך להבין מה אנחנו בעצם מוכרים.
נזקק את הזהות המקצועית והניהולית שלכם:
החוזקות, הנכסים, ההצלחות, מפתחות ההצלחה וטביעת האצבע הייחודית שלכם כמנהלים.
המטרה היא להגיע לתשובה ברורה לשאלה שכל תהליך חיפוש עבודה יפגיש אתכם איתה:
למה לבחור דווקא בי?
דיוק המטרה
ומה אני באמת רוצה עכשיו?
רק אחרי שאנחנו יודעים מי אתם, אפשר להחליט לאן אתם רוצים להגיע.
לא מסתפקים בשם של תפקיד.
אנחנו בודקים ומדייקים את המשרה המתאימה והמועדפת:
התפקיד, תחומי העניין, סוג הארגון, סביבת העבודה, חברות יעד ומה אתם רוצים מהפרק הבא בקריירה שלכם.
המטרה צריכה להיות מספיק ברורה כדי שנוכל לבנות סביבה אסטרטגיית חיפוש.
אריזת הסיפור
רק עכשיו מגיעים לקורות החיים, ללינקדאין ולהצגה העצמית.
כולם צריכים לדבר באותה שפה ולספר את אותו סיפור מקצועי שזיקקנו.
בעידן שבו AI יכול לכתוב קורות חיים מרשימים כמעט לכל אחד, האתגר כבר אינו לכתוב יפה.
האתגר הוא לוודא שיש אדם ברור ואמין מאחורי המילים.
אותו אדם צריך לפגוש אותי בקורות החיים, בשיחת הטלפון ובראיון.
יוצאים למגרש
אחרי שדייקנו מי אתם, מה אתם מחפשים ואיך אתם מספרים את הסיפור שלכם – הגיע הזמן לבדוק את זה בעולם האמיתי.
מתחילים לפנות, לדבר, לעשות נטוורקינג, להגיע לשיחות ולראיונות.
כי חיפוש עבודה הוא גם מגרש אימונים.
ורק כשיוצאים אליו אפשר לגלות מה באמת עובד, איפה משהו נתקע ומה צריך לשנות.
אני מכירה את המגרש משני הצדדים
אני גם מלווה מנהלים שמחפשים עבודה וגם מגייסת מנהלים עבור ארגונים.
אני יושבת משני צדי שולחן הגיוס.
ולכן אנחנו לא עובדים לפי עצות גנריות על "איך מחפשים עבודה", אלא מחברים את התהליך למה שקורה בפועל אצל מנהלים, הדהאנטרים וארגונים.
קורות חיים בעידן ה-AI
היום כמעט כל אחד יכול לייצר בעזרת AI מסמך שנראה ונשמע מצוין.
אבל קורות החיים הם רק נקודת הכניסה.
אם השפה והיכולות שמופיעות במסמך לא פוגשות את אותו אדם בשיחת הטלפון ובראיון – המסמך עלול דווקא לפגוע בתהליך.
לכן קורות החיים שאנחנו בונים מחוברים לזהות המקצועית, למטרה ולסיפור שלכם.
טייס אוטומטי
ומה אם הטכנולוגיה תחפש עבורכם?
אחרי שהגדרנו יחד בדיוק מה אתם מחפשים, הטכנולוגיה החדשה שלנו נכנסת לעבודה.
המערכת מקבלת את הגדרת המשרה, תחומי העניין וחברות היעד שלכם, סורקת משרות ומציפה עבורכם את ההזדמנויות המתאימות ביותר.
במקום לבלות שעות בסריקה אינסופית של משרות, אפשר להשקיע את הזמן במקום שבו באמת צריך אתכם.
פחות זמן לחפש משרות.
יותר זמן לייצר הזדמנויות.
יצאתם למגרש.
שלחתם, פניתם, דיברתם, התראיינתם.
עכשיו כבר יש לנו מידע אמיתי.
ופה מתחיל בעיניי אחד החלקים החשובים בתהליך.
אנחנו לא מנחשים מה לא עובד.
אנחנו בודקים מה קורה לכם בפועל כשאתם פוגשים את שוק העבודה:
לא חוזרים אליכם?
נבדוק את המטרה, ההתאמה למשרות, קורות החיים, ערוצי החיפוש ודרך הפנייה.
חוזרים – אבל אתם לא עוברים?
נבדוק מה קורה בשיחת הטלפון ובראיון. האם אתם מצליחים להעביר את ה-WHY ME שלכם? האם האדם שפוגשים בראיון הוא אותו מנהל שפגשנו בקורות החיים?
מגיעים לשלבים מתקדמים ולא סוגרים?
גם זו אינפורמציה. נבדוק מה קורה בשלבים האלה ומה חוזר על עצמו. ולפעמים נגלה שהחסם בכלל לא נמצא בקורות החיים, בלינקדאין או בשוק. הוא יושב על תפיסות, פחדים, ביטחון או דפוס שחוזר על עצמו. ושם כבר נדרשת עבודה אימונית עמוקה יותר.
חיפוש עבודה הוא לא מסלול ישר.
מגדירים. יוצאים. בודקים. לומדים. מדייקים. ויוצאים שוב.
זו בדיוק הסיבה שהכורסא הצהובה השתנתה.
כי בעולם עבודה שמשתנה כל כך מהר, אני לא רוצה לתת לכם "ארגז כלים" ולשלוח אתכם לדרך.
אני רוצה שנדע בכל שלב מה עובד, מה לא עובד ומה הצעד הבא.
לא רק מתכוננים לחיפוש עבודה. יוצאים יחד לדרך עד למציאת התפקיד הבא.
עם ניסיון, אבחון, ליווי אישי וטכנולוגיה חכמה.
אני איתכם מרגע הזינוק ועד החתימה.
בואו נמצא את התפקיד הבא שלך
כי אני לא רק מכינה אתכם לחיפוש עבודה.
אני מלווה אתכם עד למציאת התפקיד הבא.
אני מביאה איתי שנים של ניסיון בהדהנטינג, אבחון מנהלים והיכרות עמוקה עם עולם הגיוס.
אני יודעת איך מגייסים חושבים, מה הם מחפשים ואיך להציג את הערך הייחודי שלכם באופן שיגרום להם לעצור ולהקשיב.
אבל מעבר לניסיון ולכלים, אתם מקבלים אותי.
נגישה, מעורבת, חושבת איתכם, מדייקת, מחזקת ומלווה אתכם לאורך הדרך.
מהגדרת הכיוון המקצועי, דרך קורות החיים, הלינקדאין, הראיונות והמשא ומתן, ועד החתימה על התפקיד הבא.
נועה וויסבורד
הדהאנטרית, מאמנת ומלווה מנהלים בצמתי קריירה.
מייסדת TopExpert והכורסא הצהובה.
בעלת כמעט 20 שנות ניסיון בגיוס, השמה וליווי מנהלים.
בעלת חברת TopExpert עם ניסיון של למעלה מ-15 שנים בניהול מערך השמה למנהלים, גיוס בתחומי ההייטק והתעשייה המסורתית, מלווה בתהליכי מנטורינג מנהלים רבים בשוק העבודה ובעלת קשרים ענפים בתחום
נושמת ואוהבת חיבורים, לקוחות, מתאמנים וחיה איתם בחוויה מרגשת של עוד ועוד .
- NOA@TOPEXPERT.CO.IL
- 074-7452450
- topexpertplus.co.il